Happy8・・・

今朝のモーニングセミナーからです。

講師は、マインドウェルネスアドバイザーの鈴木先生。

テーマは「いきいき社員をふやす」。

健康経営をすすめましょうという講演でありました。

 「健康経営」とは、

○アメリカの経営心理学者のロバート・ローゼンが提唱した概念で、企業の持続的成長を図る観点から従業員の健康に配慮した経営手法のこと。

○従業員の健康が企業および社会に不可欠な資本であることを認識し、従業員への健康情報の提供や健康投資を促すしくみを構築することで、生産性の低下を防ぎ、医療費を抑えて、企業の収益性向上を目指す取り組み。

とのこと。

個人レベルと企業レベルの両面で、健康経営を推進しなければと思った次第。

本年12月から従業員５０人以上の企業には、ストレスチェックの実施が義務化されるとのこと。

講師の先生より 「『Happy8』を紹介いただきました。

これら8つの多面的なアプローチを通して、従業員の身体的・精神的な健康増進及び幸福度向上を目指すのが特徴だそうです。

1.Happy Body     心身共に健康な体を作る

2.Happy Soul      道徳心と信頼を培う

3.Happy Relax    リラックスする時間を持つ

4.Happy Heart    親切心と思いやりを持つ

5.Happy Brain     生涯学習の促進

6.Happy Money   適切なお金の管理

7.Happy Family   社員の家族にとっても幸せな環境構築

8.Happy Society  充実した社会の実現及び周りの人をいたわる

『Happy8』いいですよね！

• 暖気運転は必要なくなった・・・
• ピザの日・・・
• 信なくば立たず・・・
• カムカムエヴリバディ・・・
• 自社の強み・・・
• タッチ決済・・・
• 感謝しながら「実りの秋」を思う存分楽しむ・・・
• 認知症の気づきチェックリスト・・・
• にいがた 2km ぐるっとグル麺・・・
• ペーパーレス会議・・・