マイナンバー制度がにぎわいはじめましたが、今年の１２月から、労働安全衛生法が改正されストレスチェック制度が義務化されます（１事業所で労働者が５０人未満の事業所は当面努力義務）。
名前くらいしか知りませんでしたが、今日新潟でセミナーを受けてきました。
マイナンバーと同じくらいプライバシーに関わる事なので、非常に細かな規定があるようです（当然ですが・・・）。
最初の「決め事」が重要になると思いました（何事もそうですが）。
やらなければいけないことならば、うまく活用すれば生産性が向上する！と前向きにとらえて取り組んでみてはいかがですか！！
宮本 隆夫
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